一、電子政務專業人才的界定

        綜合現行研討效果，對電子政務專業人才的局限界定共有三種：一是“大局限” 的界定，即電子政務專業人才包羅各級當局部分、各類企事業單元中從事電子政務建立的治理人才和專業技能人才，二是“中局限”的界定，即電子政務專業人才包羅當局部分中從事電子政務指導和治理的人才, 以及當局所屬信息中間中從事電子政務建立和治理的人才；三是“小局限”的界定，即電子政務專業人才只包羅當局所屬信息中間中從事電子政務建立和治理的人才。當前, 我國電子政務建立根本接納詳細建立事務外包甚至包羅運維事務外包的形式。因而, 我們對當局系統電子政務專業人才接納“中局限”的界定形式。

        二、增強當局系統電子政務專業人才步隊建立的需要性

        追根溯源開展電子政務的基本動因是處理當局才能有限與當局治理和效勞需求不時增進的矛盾樹立“花錢少、效勞好的當局”。我國從20世紀80年月開端,以當局辦公主動化為起點，開端開展電子政務, 與此還, 電子政務建立治理體系體例逐漸樹立并不時完美，以事業單元建制呈現的當局部分所屬的信息中間逐漸開展起來，以此為載體的當局系統電子政務專業人才步隊逐漸構成。在我國建立效勞型當局的進程中, 增強電子政務建立是不貳的選擇。事業開展要害在人，要增強電子政務建立，要害在于增強電子政務專業人才步隊建立。

        三、增強當局系統電子政務專業人才步隊建立的緊迫性

        當前，我國當局系統電子政務專業人才步隊不只曾經具有必然的規劃和優越的開展潛力，而且也曾經構成了共同的治理形式，有用地支撐了我國電子政務的建立與開展。但與電子政務的開展需求比擬, 我國電子政務專業人才步隊建立還有待進一步增強。